王虎当初创办这个医药公司的意志，就是一定要创造一个非常具有凝聚力的一个研究团队，因为每一个公司里面都是有一个小小的团队的，只要有这个团队在，那么就能够把公司给支撑起来。
而他们的研究项目也都是非常的精细的，所以说只要这个团队里面的亲和力上去，而且凝聚力提升的话，那么就决定了公司的整体走向，虽然那些员工们的凝聚力显得非常的弱小，但是也是非常重要的。
所以说王虎对于这方面也是非常的在意的，如果不好好的做一做思想工作的话，等到日后矛盾放大了呢，一定会出现很多的问题的，甚至是导致自己的这个公司倒闭，都不是太大的问题的，所以说王虎现在也是费尽心思一定要搞好。
现在每一个员工之间的所有矛盾的问题，虽然自己不能够一个一个去解决，但是最起码自己能够给那些最需要帮助的人去帮助他解决一些，所不能解决的问题，所以说这就是王虎现在所要做的事情。
而那些王虎不能够去帮助的人，也都是派下面那些小组长的人去解决问题了，毕竟只要有问题就是要必须解决，如果不解决的话，就已经是非常的不在乎团队里面的成员，如果造成这样的非常现实的现象的话，那么公司离土崩瓦解，也都已经是不远了。
所以说当会议开到这里之后，王虎也是轻轻的咳嗽了几声，对着下面的那些人说“当初在招聘的时候就已经强调过公司凝聚力的问题了，所以说在我的这个公司里面工作的每一个员工一定要敞开自己的心扉，有什么就说什么，有什么意见就直接提出来，我们一定会参考大家的意见来一起管理公司的。”
下面那些小组长也是一边听着王虎所说那些话，一毕业，非常认同的点着头，在当初招聘的时候，王虎确实这样说的，而现在王虎所做的每一件事情已经开了一次会，也是着重的强调这一个问题。
可能这个老板确实是和其他老板不一样的其他的一些老板全部都是在会议上面强调这公司里面的利益，或者是其他的一些东西，根本就不在乎员工们的一些感受，而王虎恰恰是和那些老板们相反，因为王虎每次会议都在强调这个公司里面的员工的环境的问题，从不谈公司利益的问题，所以说这就已经体现出来最本质的区别了。
其中就有一个组长站了起来，对着王虎说“从你的那些规划当中看，我们现在的员工肯定是不够的，所以说当招进新员工之后，我们这些老员工的......