李若轩刚走到唯若集团的大楼门口感受到一种从未有的一种感觉，他当时很疑惑，不知道这种疑惑到底是什么？当他走到前台还没说出干什么的时候，前台人员的接待素质让他不禁感叹，他越来越好奇这个集团的领导人到底是一个什么样的人物。
“您好，是李若轩先生吧！沈总在六楼的接待室等您，请您乘坐左手边的电梯，谢谢。”
“好，好的谢谢。”李若轩更加疑惑了为什么前台会知道他，乘坐电梯上到六楼后一出门就有一位好像是秘书的人站在那里“李先生，沈总在接待室等您请你跟我来。”
李若轩顿时觉得一头雾水就这么跟着走进接待室，沈墨转过身看着李若轩“你好，你就是李若轩？你的计划书我看过了，你的想法很不错，你能具体说说吗？”
“好的沈总，其实我也不是说有多么的优秀，但是我之所以提出这样的工作方案，是因为其实人都是有惰性的，每天重复做着同样的工作时间久了必然会有人觉得厌烦，再加上薪资待遇不管做多做少都拿的是一样的，那么有的人就会想反正做不做都一样那就少做一点，混日子就好了！所以为了打破现在这种观点跟节奏就必须有竞争，薪资按劳分配，激发大家的斗志，同时也能增加大家的团队意识，因为毕竟大家都是一个整体只要是良性的竞争，大家做工作也比较起劲。”
李若轩看着沈墨的表情，心跳的声音仿佛自己都能听到，他轻微的拽了一下自己的领结，来缓解自身的紧张情绪。
李若轩稳定了一下自己的情绪说出了自己的疑惑“沈总其实我有些小的疑惑，当我走进集团大门时前台同事就知道我是谁，但其实我们素未谋面，还有刚才引领我进来的人，在上楼的过程中看到每个人虽然在工作中有说有笑但是其实是外松内紧，井然有序，我很想知道沈总您是怎么做到的，想跟您取取经！”
听到这些话沈墨的眼中有一丝闪光，他知道这个人就是最好的人事部经理人选“小伙子，你的想法真的很不错同时你具有洞察一切的眼光，但是你说错了一点。”
“说错了？哪里错了，还望您批评指正。”李若轩微微皱起了眉头。
“呵，你不用这个紧张，是因为我不是唯若集团的领导人，我是行政部门的总经理，所以你刚才问我的问题我没有办法给你解答，更没有办法让你跟我取经。还是由总裁亲自跟你说吧！”说完便在接待室的大屏幕上接通了汐瑶的视频。
“总裁，这就是李若轩刚才他说的您觉得怎么样？”
李若轩看着镜头前的这个人，那时汐瑶才十几岁坐在没有她高的椅子上，虽然身子娇小可是全身散发出的气场让李若轩的心里不禁一震。
“李若轩是吧！你的计划很不错，但是我更欣赏你的洞察能力，给你一个人事部，你能给我发挥多大的作用，我又能相信你多少？”汐瑶说出的话冷漠的气息让李若轩后背升起一丝凉意。
李若轩想了几秒“慧眼识人，实践出真知，我不敢保证我有多厉害，但是我会让集团拥有最顶尖最忠心的人才。”
就是因为这一句话让李若轩成为人事经理成为汐瑶的左膀右臂，汐瑶的话拉回了他的思绪“看来李经理是想起来了，那么现在你手下的人员出了这样的纰漏你要作何解释。”场景回到会议室，所有人都在等李若轩的回答。