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第十八章 树立威信

小说: 南枝向暖北枝寒 作者: 百晓生 字数:1999

  “刚刚发信息给我是有什么事情么?”

  楚凡忙完手头上的事情看见沈倾发信息给他还以为她这边出了什么大事,立马放下这边的事情就给沈倾打了个电话。

  说实话,楚凡还真的被自己给吓了一跳。

  “没什么事情,就是想和你分享一下自己高兴地事情。”

  楚凡听到这句话那是一脸的乌云加上晴天霹雳,在这样紧急的时间段里面,发个信息找人仅仅只是为了说一下笑话或者其他的段子。

  顿时楚凡丈二和尚摸不着头脑。

  “你这是唱的哪一出啊。”

  “想什么呢你,我就是单纯的找你聊聊天不行啊。”沈倾也是佩服楚凡的想象力了。

  “那你想说什么呀,快说吧。”

  既然没什么要紧的事情,楚凡可不想浪费时间,公司这边的事情还有很多,而且大多都是很棘手的事情。

  “算了算了,我这一时半会的还说不清楚,你先忙你的吧,今天晚上你来接我的时候我再慢慢和你说。”

  “那行,我挂了啊,你也要注意自己的身体千万不要累坏了自己,这样就得不偿失了。”

  楚凡一个劲的担心沈倾的安危,他知道沈倾这边的事情也不会少。

  “你放心吧,我自有分寸,拜拜。”

  挂完电话,沈倾不知道自己该干嘛了。

  其实手头上的事情有很多,但是不知道自己究竟该先做哪一个。

  沈倾闭上眼睛,现在大脑里面浮现的就是最令她头疼的事情——威望。

  因为今天可以说是她第一天上班,她知道公司里面大部分人都是不服她的,当然她也没有办法。

  既然眼前最让人头疼的事情是这个那她就立马处理这件事情。

  沈倾始终相信,只有解决让自己头疼的事情,生活才能远离烦恼。

  其实,生活中很多人却是这样的:

  感觉有些事情烦着自己,自己又想赶紧的把这压力和烦恼全都抛开,就让自己去干一些别的事,用忙碌来冲淡自己的压力与烦恼。

  在忙的时候,真的可以稍许的忘记压力和烦恼,但是一停下来或者一个人的时候,这些压力和烦恼又不知不觉的让自己感受到,而且越想越烦,越烦越想。

  沈倾也是这样想的。

  所以只要她觉得什么事情最让她感到烦心,那她就会立马着手去解决眼前的事情。

  只有先树立好自己的威信,才是一切工作的先决条件。

  这是沈倾在和楚凡接触和在公司锻炼这段时间里面深刻领悟到的。

  沈父还在世的时候对沈倾也说过一些事例。

  当被人视为元老时,就一定会拥有别人无法比拟的优势。比如:他们往往经验丰富、见多识广,所谓“过的桥比你走的路还多”。

  元老们通常有比较稳定的人际关系和强大的群众基础,甚至身边还聚集着一群拥戴者时,元老们往往由于年龄偏大而激情减退,难免因循守旧和应变能力差,常陷入经验主义的怪圈。

  因此,他既听不进去别人的看法,也不善于培养学习和充电意识,更不屑于一个年纪轻轻的晚辈领导自己。

  个别元老和员工甚至摆出一副“团结起来,一致对外”的姿态,不配合工作,这十分头疼。

  对于元老,沈倾接受沈父给的意见。

  认为关键是要把握好“距离”。

  既不能过分讨好,又要亲切而尊重,正所谓不卑不亢。

  沈父和沈倾说过这样一个事例。

  有一天,沈父交给公司里面的一位元老制订月度计划的任务,并要求两天内完成。可到了第3天,还没有交给他。

  关键沈父看到,这位仁兄甚至在办公室内和他人谈笑风生,完全没有忙于赶计划的意向。

  这时候沈父觉得,是到该好好谈谈的时候了。

  下班后,沈父约了这位元老到茶馆坐坐,沈父亲自给他斟上了茶。在幽幽的茶香中,沈父谈到自己的成长经历,谈到了自己的人生观、价值观,谈到了自己的工作经历,谈到了在这个公司得到的帮助和自己的奋斗经历,以及对未来事业的种种憧憬等等。

  总之,沈父推心置腹地和他聊了很多。沈父并没有希望从元老那儿得到什么,只希望让他真正的了解自己。对于工作本身,并没有多谈。

  第二天沈父一到办公室,就看到办公桌上工工整整的摆着元老交上来的月度计划。

  看来,要征服元老,和他们的沟通显然更加重要。

  沟通是为了理解,赢得他们的理解,也无疑就赢得了更多下属的心。

  而且,自己作为“新人”,一定要积极昕取元老们的意见,甚至有时可以将他们当作顾问。

  让元老们感到,他们的资历和意见备受“后生”重视。

  展示强势执行的决心同样也是很重要的。

  这个是吃饭告诉沈倾的。新官上任,立新规矩是必然要做的事。

  但不同的是,有的新规矩很快成为一纸空文,新官也很快威信扫地;而也有的新规矩很快便深入人心,成为真正的标准。

  在楚凡很小的时候,也是和现在沈倾的状况一样,

  楚凡在自己父母双双出车祸去世以后,自己在上任后不久,照例重新明确了部门的规章制度,并且做出了奖惩办法,并照例要求“立即执行”。

  但楚凡已隐约感觉到,下属并未真正意识到他要强化规章制度的决心,并且有看他笑话的意味。

  有一天,楚凡自己故意违反了自己刚定的新制度,事后马上公开,并对自己的这一“错误”做出了惩罚。

  楚凡认为:必定要有牺牲者,才能做出以做效尤、前车之鉴的效果。但一个制度的确立,并不能显示出它的威慑力,而只有在有违规现象时坚决“依规惩处”,才能真正让人信服。

  但拿谁开刀,都会得罪下属,尤其对于新上任的领导,那何不拿自己开刀?

  于是沈父采取了这个办法,而且果然起到了好效果,后来没有人再敢“以身试法”了。

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